La conversione in Legge del Decreto Legge 146/2021 ha apportato diverse modifiche nel campo della salute e delle sicurezza sul lavoro. Tra le novità emerge sicuramente l’obbligo di individuazione di uno o più Preposti in azienda, così come specificato all’art. 18 comma 1 lettera b-bis).
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In cosa si traduce tutto questo? I datori di lavoro sono obbligati ad individuare i preposti che, con la loro azione di vigilanza e controllo diretto sui lavoratori, possono interrompere le attività in caso di pericolo grave o allontanare temporaneamente uno o più lavoratori in caso di comportamento non conforme alle regole di sicurezza.
Il Preposto diventa una figura sempre più centrale nel sistema della sicurezza, viene rafforzato del potere di controllo e vigilanza e conferma a pieno titolo il suo “potere di intervento”.
Le modifiche del Decreto riguardano anche la questione degli appalti, introducendo la necessità di individuare i preposti coinvolti in queste attività.
Il datore di lavoro indica al Committente i nominativi dei Preposti e nei casi previsti dall’art. 26 d.lgs. 81/08, lì inserisce all’interno del DUVRI.
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Gli obblighi del datore di lavoro non si esauriscono qui: il preposto deve essere formato ai sensi dell’art. 37 D.lgs. 81/08 con un modulo aggiuntivo specifico di 8 ore rispetto agli altri lavoratori.
La novità in termini formativi riguarda soprattutto l’aggiornamento, che da quinquennale diventa biennale. Modalità, durata e argomenti specifici del corso di formazione e di aggiornamento non sono stati ancora chiariti, pertanto restiamo in attesa di un nuovo Accordo Stato-Regioni.
Nell’attesa di questo Accordo, si continua ad applicare quanto già previsto dalla Normativa vigente.